Les avantages

L'apprentissage vous permet de recruter de jeunes collaborateurs tout en les formant dans votre entreprise avec vos équipes, vos matériels et équipements, vos pratiques tout en leur insufflant votre culture d'entreprise.

Les incitations fiscales et financières

L'exonération de cotisations sociales

Pour les entreprises inscrites au Registre des métiers ou celles employant moins de 11 salariés, il est prévu une exonération de l'ensemble des cotisations patronales et salariales à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

L’État prend en charge totalement les cotisations des assurances sociales (hors cotisations AT/MP) et des allocations familiales dues par l’employeur au titre des salaires versés aux apprentis. L’État prend également en charge les cotisations sociales salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi dues au titre des salaires versés aux apprentis. Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire.

Plus d'infos / Travail Emploi

Plus d'infos / URSSAF

Le crédit d'impôt

Il s’adresse aux entreprises qui sont imposées d'après leur bénéfice réel ou qui bénéficient de l'exonération d'impôt sur les bénéfices en faveur des entreprises nouvelles, Jeunes Entreprises Innovantes, entreprises implantées en ZFU.

Ce crédit d'impôt est égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen annuel d'apprentis employés. Ce montant peut être porté à 2 200 € dans certaines conditions. Peuvent être cités entre autres le statut de travailleur handicapé de l’apprenti, la signature d’un contrat d’apprentissage « junior » ou à l’issue d'un Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS)

Le Crédit d'impôt Apprentissage est plafonné au montant des dépenses de personnel afférentes aux apprentis minoré des subventions publiques reçues en contrepartie de leur accueil par l'entreprise.

Plus d'infos / Impôts

Plus d'infos / Aides entreprises

Les aides aux entreprises

Les aides du Conseil Régional de Bretagne à destination des entreprises bretonnes employant des apprentis sont les suivantes.

  • L’aide proratisée à l’accompagnement de l’apprenti est versée chaque année au prorata de la durée effective du contrat : 1020€ pour 12 mois effectifs versés aux dates anniversaires du contrat.

  • Les bonifications qualitatives annuelles : Bonification en faveur de l’engagement de l’entreprise dans la formation : 200€ Bonification pour favoriser l’assiduité de l’apprenti : 900€ (aide liée à trois conditions cumulatives)
    Pour plus d’informations : site officiel de la Région

  • Quant aux entreprises de moins de 20 salariés (EQTP), une aide complémentaire au recrutement d’apprenti (sur les niveaux IV ou V) votée par les élus vise à faciliter ce recrutement. Versée à la fin de la période d’essai son montant est de 500€
    Pour plus d’informations : site officiel de la Région

  • L’aide à la mixité est versée sous réserve que l’employeur recrute une jeune femme dans les métiers traditionnellement masculins et un jeune homme dans les métiers traditionnellement féminins. Cette aide est de 300€ par année de cycle de formation. Les diplômes de notre dispositif de formation éligibles sont les suivants : le CAPA IAA Spécialité OPTIV, le Brevet Professionnel des Industries Alimentaires, le BAC PRO Boucher-Charcutier-Traiteur.
    Pour plus d’informations : site officiel de la Région

En apprentissage, le salarié perçoit en fonction de son âge et de l’année de formation un salaire minimal exprimé en pourcentage du SMIC. Ces pourcentages s’expriment comme suit :

 

Période

d’apprentissage

Age

 

Avant 18 ans

 

 

18/20 ans

 

21 ans et plus

 

  Première année

 

 

25 % du SMIC

 

41 % du SMIC

 

53 % du SMIC

 

  Deuxième année

 

 

37 % du SMIC

 

49 % du SMIC

 

61 % du SMIC

 

  Troisième année

 

 

53 % du SMIC

 

65 % du SMIC

 

78 % du SMIC

Depuis le 1er juillet 2012 le SMIC mensuel brut est de 1425.67€ sur une base hebdomadaire de 35 heures (151.67 heures mensuelles). A noter que le salaire de l’apprenti(e) est exonéré des charges sociales salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.

Pour plus d’informations : site du Ministère du Travail

Plus d'infos

Salons et Portes Ouvertes 2017

Forum de l'Alternance, Vitré : Mercredi 29 Mars 11h/16h

LIRE LA SUITE

Formation alternance : le plan 500.000 formations est lancé

Annoncé par le Président de la République début 2016, le plan « 500.000 formations » a été lancé officiellement le 1er mars. Les conventions régionales sont en train d’être signées actuellement. L’objectif est de doubler l’effort de formation d’ici à la fin de l’année, en collaboration avec l’Etat, Pôle Emploi et les différents partenaires sociaux.

LIRE LA SUITE

Alternance artisan boucher : en croissance constante

L’industrie agroalimentaire est en plein essor depuis plusieurs années. En choisissant une formation par alternance pour préparer un métier dans ce secteur, comme chef de rayon par exemple, les jeunes font le choix d’un avenir professionnel sûr.

LIRE LA SUITE

Plan du site - Mentions légales - Studio Creatys 2013